貴州省安博體育資源開發股份有限公司（以下簡稱“公司”）于1992年9月成立，現有注冊資本金1.2億元，公司總資產約20億元以上，公司經營范圍主要包括礦產資源勘查、開發、投資和礦產品及貴金屬貿易等。2012年9月貴州省人民政府批準成立省管國有大（一）型企業“西南能礦集團股份有限公司”，通過資產重組，成為西南能礦集團股份有限公司旗下的全資二級子公司。2014年12月公司成功掛牌“新三板”，是一家以黃金、磷礦為主導的優勢礦產資源的勘查開發，礦產品貿易為主營業務的礦業投資公司。

為推進公司高質量發展，秉承人崗相適、公平競爭、擇優錄用的原則，現面向社會公開招聘2名員工，現有關事項公告如下：?

一、招聘崗位及人數

黨群監察部 紀檢監察崗 1 人

產業發展部 礦權經營崗1人

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

2.具有良好的思想政治品德，愛崗敬業，有強烈的事業心和責任感。

3.具備招聘崗位所需的身體條件、心理素質、工作能力及崗位所需要的其他條件。

（二）崗位職責

1.紀檢監察崗

（1）負責公司紀委日常會務籌辦、公文辦理、文件擬定及臺賬歸檔等日常運轉工作。

（2）協助開展公司懲治和預防腐敗、紀檢監察制度體系建設并組織實施；

（3）協助開展各類監督檢查和信訪舉報的受理、處置等工作；

（4）協助開展問題線索的處置、審查調查、執紀問責等工作。

（5）協助抓好黨風廉政建設、干部廉潔自律和糾正不正之風工作；開展黨風黨紀教育，抓好黨風廉政建設責任制的落實落地。

（6）完成公司及部門領導交辦的其他工作。

2.礦權經營崗

（1）負責編制公司礦業權勘查計劃并組織實施勘查工作；

（2）負責公司礦業權經營、維護工作；

（3）負責公司資源獲取、礦業并購等技術支撐；

（4）參與公司項目投資論證、項目孵化等工作；

（5）協助開展境外項目公司的管理工作；

（6）完成公司及部門領導交辦的其它工作。

（三）資格條件

1.紀檢監察崗

（1）中共正式黨員，全日制大學本科及以上學歷，年齡在30周歲及以下。

（2）法律、財務、會計、審計等相關專業，具有紀檢監察工作經驗。

（3）熟悉黨紀黨規、紀檢監察相關條例，熟悉國家和地方的法律法規和政策法規，熟悉紀檢監察相關工作技能。

（4）熱愛紀檢監察工作，具有斗爭精神和斗爭本領，公道正派，堅持原則，保守秘密，清正廉潔。

（5）善于溝通，具備一定組織能力、分析能力和文字功底。

（6）具有正常履行職責的身體條件、心理素質和抗壓能力。

2.礦權經營崗

（1）具有大學本科及以上文化程度，地質、采礦、選礦、化工、冶金相關專業，具有初級及以上職稱；

（2）熟悉地質勘查、礦權維護、管理及礦業項目投資等工作；

（3）團隊意識強，善于溝通、性格開朗，表達能力好，具有較強的溝通協調能力；

（4）能適應長期出國或項目一線工作。

（四）有下列情形之一的，不予招聘錄用：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的;

4.受黨紀、政紀處分且尚在處分期或影響期內的;

5.正在接受立案審查或尚未給予結論的；

6.失信、限高人員；

7.國家相關法律、法規規定不得招聘入職的其它情形。

三、薪酬待遇

聘用人員崗位級別根據聘用人員具體情況和公司相關管理辦法確定，薪酬福利相關待遇按公司相關規定執行。

四、招聘程序

本次公開招聘工作分為發布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、考試（筆試面試）、資格復審和體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

（一）發布招聘公告?

本次公開招聘通過西南能礦集團官網、微信公眾號等途徑發布招聘公告。

（二）公開報名

本次公開招聘采取網絡報名方式進行。應聘者請在2023年8月15-25日期間內，填寫《貴州省安博體育資源開發股份有限公司應聘人員登記表 》（附畢業證、學位證、專業技術職務和職（執）業資格證書掃描件等）發送至指定郵箱（42504290@qq.com)。郵件名稱請改為：應聘者姓名+應聘崗位。

（三）資格審查和簡歷篩選?

依據公開招聘崗位基本條件、資格條件等進行資格審查，根據需要可要求應聘者提供相關資料。符合招聘條件的報名人數與招聘人數比例達到3:1及以上，方可開展后續工作；未達到3:1，則中止相關崗位的招聘工作。

（四）考試

考試分為筆試和面試兩部分。采用百分制評分，其中筆試成績占總分的40%、面試占總分的60%，綜合計算應聘者總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

1.筆試。經資格審查合格人員將被通知參加筆試。筆試重點考察應聘人員的綜合分析能力、文字表達能力和發現問題、分析問題、解決問題的能力。筆試時間等信息另行通知。

2.面試。各崗位分別按筆試成績從高到低排序，按照崗位計劃招聘人數按照5：1確定面試人員。面試重點考察應聘人員專業能力、綜合分析能力、語言表達能力、溝通協調能力等方面素質。面試時間、地點另行通知。

（五）確定考察人選?

?根據應聘者總成績從高到低排序，按照崗位計劃招聘人數等額確定考察人選?？偝煽兿嗤咭徊⑦M入考察環節，擇優確定更適合崗位的人選，并在公司官網進行不少于5個工作日的公示。

????? （六）組織考察

組織考察主要包括背景調查、走訪調研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應聘人員的思想政治、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等情況。

?????? （七）入職體檢

體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘人員先行墊付，正式入職后憑發票報銷，體檢時間另行通知。

?????? （八）確定擬聘用人員

公司人力資源部匯總筆試、面試、考察及體檢情況，提交公司相關會議審定，確定擬聘用人員?？疾旌腕w檢過程中發現不符合招聘要求資格條件的，取消擬聘用資格。

（九）正式聘用

經公司相關會議審定通過后，由公司人力資源部通知擬聘用人員在規定時間內到崗，并按相關規定程序辦理入職相關手續。

? ? ? ? ? ?? （十）待遇

　　聘用人員崗位級別根據聘用人員具體情況和公司相關辦法確定。薪酬福利相關待遇按公司相關規定執行。

?????五、其他事項

（一）根據回避制度相關規定，有需要回避的，不得報名參加應聘。

（二）資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發現應聘者存在偽造學歷、工作經歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權終止或取消其考試、聘用資格，且該應聘者今后不得參加公司及各權屬企業組織的任何招聘活動。

（三）遞補原則：在本次招聘中，因應聘者面試、考察、體檢不合格造成擬聘用人員空缺的，公司根據實際情況決定是否遞補。

（四）通過簡歷篩選進入筆試、面試的人員，將通過短信、郵件、電話等方式進行通知，請留意報名時所留電話及郵箱信息。未進入筆試、面試的人員將不再另行通知。

（五）本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓機構開展培訓服務。

　?。?/font>應聘者應保證所留的聯系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機短信等聯系不暢造成無法聯系本人的，后果由應聘者負責。

（七）本輪招聘最終解釋權歸貴州省安博體育資源開發股份有限公司人力資源部。

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聯系電話：13984825413、18786658261

聯?系?人：付老師??丁老師

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附件：貴州省安博體育資源開發股份有限公司應聘人員登記表

應聘人員登記表.doc

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?2023年8月15日